Kühne + Heitz

In een competitieve branche nieuwe medewerkers aantrekken, is een hele uitdaging. Dat is voor Kühne + Heitz geen uitzondering. Het internationale handelsbedrijf, sinds 1974 actief in de handel in voedingsmiddelen, wil aantrekkelijk zijn én blijven voor nieuw talent. Hoe communiceer je dat? Met een goed employer branding plan en een lange adem. Want ook een werkgeversmerk bouwen is een kwestie van aandacht en verstandig langetermijndenken.

Employer Branding

Een werkgeversmerk valt of staat met een ijzersterke basis. Een fundament waarop je verder kunt bouwen en waarmee je jouw organisatie letterlijk en figuurlijk smoel geeft. Want potentiële kandidaten en latent werkzoekenden zijn op zoek naar identiteit: ze willen zich herkennen in een organisatie. Maar ook: gevoel krijgen bij een werkgever en vanuit daar beoordelen óf en waarom ze graag bij jou zouden willen werken. Voordat campagnes het levenslicht gaan zien, moet dus eerst de basis staan. Om vervolgens te gebruiken in communicatie die constant zichtbaar is. Zo doen we dat ook voor Kühne + Heitz. Met een goed plan en aansprekende verhalen zetten we dit geweldig leuke bedrijf op de kaart als een toffe werkgever.